然而，在一些情况下，不签三方协议可能会对落户产生影响。学校一般会根据三方协议来确定档案的派遣去向，若未签，档案可能会被派回原籍，从而影响户口迁移手续的办理。部分企业还会将三方协议作为正式录用的重要依据之一，不签可能导致无法入职该企业，进而影响落户计划。
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落在本人或直系亲属自有房产：需提供不动产权证书或房产证。若房产为直系亲属所有，还需提供亲属关系材料，如结婚证、出生证、户籍档案记录等。若迁入的房屋地址已登记有户口，还需提供入户地居民户口簿。
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此外，在审核过程中，若发现应届生在读期间有职工社保、工资薪金个税记录（自主创业除外），这种情况不符合应届生落户全日制的要求，因为正常应届生在校期间不应有此类记录，此时工资流水会成为证明违规的关键材料，直接导致落户申请不通过 。所以，工资流水虽不是落户的核心决定因素，但在特定环节和情形下，对上海应届生落户有着不可忽视的间接影响。
确认用人单位注册地在上海、注册资金≥100万、正常经营纳税。准备《2025年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》《2025年非上海生源应届普通高校毕业生个人信息表》、普通高等学校毕业生推荐表、就业协议书、成绩单、外语等级证书、计算机等级证书等材料。
同时，在办理落户手续期间，还需避免一些禁忌行为，如结婚、离婚、卖房、买房、换工作等，以免导致落户申请被驳回。此外，社保与个税也不能中断，否则可能影响落户结果。只有顺利完成所有流程，才能真正算是成功落户。
社保与个税要相匹配，若是上班时发现企业有不按照实际收入交社保或者个税，要及时交流，社保太多或者个税太多也是不可能的。
不过，也存在特殊情况。若能证明自身具备上海重点发展领域所需的专业技能和突出成就，可通过特别评审程序，争取落户资格，但此类机会相对稀缺，对个人能力及成果要求极高。
培养方式一定要是非定向的，定向和委托培养是没有申请资格的。
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根据上海的应届生落户政策，本科毕业后、硕士入学前的工作和社保缴纳，不影响应届生落户。并且，2024年上海市人力资源和社会保障局等5部门发布的政策指出，本市事业单位、地方国有企业、在沪央企招收应届生，不能对其是否有工作经历、缴纳社保作限制，只要毕业时间未超过2年，都算应届生。
非全日制毕业生能否申请应届生落户因城市而异。
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应届生落户，在校期间不用交社保。
工作地点在合同中也需明确为上海。若合同上工作地点写的是外地，不符合落户要求，需与公司协商修改，将工作地点调整为上海 。比如小王签的合同工作地点起初写的是外地分公司，后经与公司沟通，修改为上海总部，才符合落户条件。
《2025年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》（单位盖章）
为了迎合落户条件，社保基数硬要调高，中将在申报过程中被退回。
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